 |
Dr. William M. Marston berhasil mengembangkan suatu metode yang dapat segera mengetahui potensi yang tersembunyi dalam diri seseorang. Melalui metode DISC akan bisa diketahui apakah seorang berpotensi menjadi pemimpin yang berbakat, penasihat yang baik bagi orang di sekitarnya, penjual yang ulung, motivator yang inspirasional atau profesi lainnya. Dengan mengetahui potensinya, maka seseorang dapat mengembangkan diri seoptimal mungkin guna meraih sukses dalam karir dan bisnis. Bagi mereka yang bertanggung jawab dalam pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia, analisis profil merupakan suatu terobosan baru dalam menganalisis kemampuan seseorang untuk memegang suatu jabatan atau melaksanakan tugas dan pekerjaannya. Manajemen SDM akan sangat efektif jika memasukkan unsur pemahaman akan karakter dan perilaku individu. Manfaat DISC Profile Report - Mengungkap potensi individu, termasuk kekuatan, kelemahan dan wilayah pengembangannya.
- Job matching, tingkat kesesuaian dengan jenis pekerjaan tertentu.
- Menjamin akurasi proses rekrutment, seleksi dan promosi; efisiensi biaya.
- Meningkatkan efektifitas komunikasi dan team building dalam organisasi.
- Career and Study Development.
Assessment Report (disajikan dalam Bahasa Indonesia) - Profile Graph/Shape of DISC Style.
- Main Character Description (General Characteristics, Value to Team, Possible Weaknesses, Greatest Fear, Motivator, Ideal Environment, Communication Style, Personal Growth Area).
- Trait Analysis (Influencing, Directing, Processing, Detailing, Creating, Persisting, Relating dan berbagai competencies lainnya).
- Career/Job Matching.Historical Character References.
Klik Contoh Report di sini!
Deskripsi singkat : D Profile, I Profile, S Profile dan C Profile
Bonar Hutabarat - Character Plus Indonesia
|
